19.屬于多維績效階段的績效模型是（）（2015.04）

• A、杜邦模型

• B、卓越模型

• C、沃爾評分法

• D、高績效工作系統(tǒng)

37.背景資料：

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務的逐步拓展，需要引進一批專業(yè)的技術人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。（2015.04）

22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

• A、經(jīng)濟性

• B、合法性

• C、內(nèi)在公平性

• D、外在公平性